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산업안전보건자료53

개정 법안, 건설업 안전 관리자 선임 기준 확대 및 공사 금액 기준 건설업 안전 관리자 선임 대상 사업장은 공사금액 기준으로 50억 원 이상일 경우 1명 이상으로 확대되었습니다. 기존에 150억 이상이었던 범위에서 대폭 축소되어 순차적으로 진행 중입니다. 또한 안전 관리자는 안전 보건 관계자로서 직무 교육의 대상자입니다. 산업 안전 보건법 시행 규칙 별표 4 안전 보건 교육 교육 과정별 교육시간 2. 안전 보건 관리 책임자 등에 대한 교육을 보면 직무 교육 대상자 별 교육 시간을 확인할 수 있습니다. 건설업 안전 관리자 연도별 선임기준은? 공사금액 100억원 이상 공사의 경우 2020년 7월 1일 부터 공사금액 80억원 이상 ~ 100억원 미만 2021년 7월 1일 부터 공사금액 60억원 이상 ~ 80억원 미만 2022년 7월 1일 부터 공사금액 50억원 이상 ~ 60억.. 2022. 8. 1.
근로자 정기 안전 보건 교육의 종류와 방법 제시(ft.사무직 종사 근로자란?) 근로자에 대한 안전 보건 교육은 산업 안전 보건법 제29조(근로자에 대한 안전 보건 교육)로부터 시 자합니다. 사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전 보건 교육을 해야 합니다. 위반 시 500만 원 이하의 과태료를 내야 할 수도 있습니다. 우리가 챙겨야 할 근로자 교육에는 어떤 것들이 있을까요? 같은 법 시행 규칙 별표 4를 보면서 같이 살펴보겠습니다. ○ 교육 과정별 교육 시간은? ○ 근로자 정기 교육 실시 방법 및 증빙 서류 예시 안전 보건 교육 교육 과정별 교육시간(사무직 종사 근로자의 의미!) 산업 안전 보건법 시행 규칙 별표 4를 보면, 가 항목의 정기 교육을 볼 수 있습니다. 바로 이 부분이 근로자가 받아야 하는! 사업주가 해야 하는 안전 보건 교육입니다. 사무직 종사 근로자 그리고 사무직 .. 2022. 7. 27.
위험성 평가 교육 자료 찾는 방법 및 작성 예시(ft. 계획서, 담당자 교육) 안전·보건에 대해서 가장 많이 듣는 용어는 아마 위험성 평가에 대한 내용입니다. 위험성 평가는 산업 안전 보건법 제36조에 명시된 내용으로, 사업주가 해야 할 의무입니다. 위험성의 크기를 찾고 허용 가능한 범위인지 평가해야 합니다. 허용 가능한 범위란, 가능성(빈도) 그리고 중대성(강도)의 조합으로 나오는 수치가 어는 한계점 이하인 작업 과정을 말합니다. 1 ~ 7 = 허용 가능, 8 ~ 12 = 계획 후 개선, 13 ~ 20 = 즉시 개선으로 나뉩니다. 사업장마다 기준이 다를 수 있습니다. 5 x 5 또는 3 x 3 조합을 사용하기도 합니다. 물론 효율성을 극대화하기 위해서죠! ○ 먼저 알아야 할 위험성 평가 내용 ○ 위험성 평가의 주체는 누구일까요? (위험성 평가 시기) ○ 위험성 평가 실습 예제 (.. 2022. 7. 27.
중처법 전담조직에 기존의 안전관리자를 포함 시켜도 될까? (ft. 중대재해 처벌법 문제점) 중대 재해 처벌법에서 안전 보건에 대한 전담인력은 어떻게 해석해야 할까요? 만약 A사업장이 안전 보건 관리 책임자, 안전 관리자, 보건 관리자를 선임해야 할 대상 사업장에 해당한다면, 중대 재해 처벌법에 따라 전담인력을 구성해야 합니다. 이 부분에서 논란이 많습니다. 기존의 안전 보건 관계자를 전담 인력에 포함시켜서 해석할 수 있느냐입니다. 전담 조직을 구성해야 하는 대상 사업장은? 같은법 시행령 제4조에 따라 상시근로자 500명 이상인 사업장 시공능력의 순위가 상위 200위 이내인 건설 사업자에 해당될 경우 안전보건 업무를 총괄·관리하는 전담 조직을 두어야 합니다. 안전 보건에 대한 전담 조직은 사업장의 구축된 안전 보건 경영 시스템이 잘 되고 있는지 반기 1회 이상 점검해야 합니다. 점검의 기본적인 .. 2022. 7. 22.

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