산업안전보건자료53 안전 보건 관리 책임자 등 직무 교육 꼭! 받아야 해요(산업 안전 보건법 과태료 부과 항목) 산업 안전 보건법 제3장 안전 교육에서 중요한 부분인 근로자 교육과 직무 교육은 나누어서 잘 챙겨야 합니다. 특히 안전 보건관리 책임자의 경우 신규 교육을 받아야 하는지 보수교육을 받아야 하는지 헷갈리는 경우가 있습니다. 그 기준에 대해서 살펴볼게요^^ 그리고 관리 감독자 교육에 대해 오해할 수 있는 부분을 확인해 보겠습니다. 산업 안전 보건법에서 직무 교육 카테고리 확인하기! 산업 안전 보건법 제3장 안전 보건 교육은 근로자 교육과 직무교육으로 나뉩니다. 직무 교육은 안전 보건 관리 책임자 등 직무교육으로 카테고리가 정해져 있으며, 산업 안전 보건법 시행 규칙 별표 4번 제2항을 보면, 안전 보건 관리 책임자가 들어야 할 의무교육 시간을 확인해 볼 수 있습니다. 안전 보건 관리 책임자 등 직무 교육의 .. 2022. 7. 10. 산업 안전 보건법 전면 개정 내용 살펴보기(건설업, 제조 및 기타업) 2020년도 산업 안전 보건법 전면 개정이 시행되면서 무엇이 어떻게 바뀌었는지 살펴볼 필요가 있습니다. 먼저 제조업과 건설업을 나누어서 주요 맹점을 살펴본 다음, 전체적으로 신경 써야 할 산업 안전 보건법의 내용을 살펴보도록 할게요~ 자 우선 제조업 관련 주요 내용은 다음과 같습니다. 건설업의 관점에서 산업 안전 보건법 전면 개정의 쟁점 살펴보기 1. 공정 안전 보고서 2. 유해한 작업의 도급 금지 3. 도급 시 산업재해 예방 산업 안전 보건법을 보는 방법은 네이버 혹은 그 외 포털 사이트에서 "법제처"를 클릭합니다. 그리고 법제처 사이트 검색창에 산업안전보건법을 검색하면, 쉽게 보실 수 있습니다. 같이 보시면서 따라갈게요~ 공정 안전 보고서 개정(제44조, 제45조, 제46조), 변경 전 내용보다 많이.. 2022. 7. 9. 도급인(원청)과 관계 수급인(협력 업체)은 관리 책임자, 안전 관리자를 각각 선임해야 할까요? 도급인의 상시 근로자가 10명이고, 관계 수급인의 상시 근로자가 120명일 경우 안전 보건 관리 책임자는 어느 쪽에서 선임해야 할까요? 건설업 or 제조 및 기타 업 즉 각 사업장의 환경에 따라 다르게 봐야 하는 부분이 있습니다. 특히 도급인이 안전 관리자를 선임할 경우 관계 수급인은 안전 관리자를 선임하지 않아도 됩지만 사업장의 이해관계는 직접 따져봐야 합니다. 도급인(원청)과 관계 수급인(협력업체)은 관리 책임자, 안전 관리자를 각각 선임해야 할까요?(ft. 산업 안전 보건법) 협력 업체마다 안전 보건 관리책임자, 안전 관리자를 선임해야 하는 요건이 있습니다. 도급인(원청)은 안전 보건 관리 책임자, 안전 관리자를 각각 선임해야 할까요? 어떤 방식으로 구분지어야 하는지 살펴보겠습니다. 산업 안전 보건.. 2022. 7. 5. 코로나19 관련 안전보건교육 조치사항(10판) 최근 감염병 확산으로 인해 고용노동부 안전보건교육 조치사항이 10판까지 나오게 되었습니다. 9판에 이어 중요하게 봐야 할 부분은 화상교육으로 직무교육을 대체할 수 있는 부분이 연장되었다는 점입니다. 그 외의 부분은 크게 다르지 않습니다. 코로나19 관련 안전보건교육 조치사항(10판) 어느덧 6월 29일입니다. 6월의 마지막을 향해 달려가고 있습니다. 2022년 6월 28일 자로 고용노동부 안내사항이 나왔습니다. 1판부터 9판까지가 엊그제 같은데 10판입니다. 9판에서 인원수 제한이 풀렸기 때문에 교육기관에서 마스크착용을 잘하고 코로나19 관련된 보건조치사항을 잘 준수하라는 내용이었습니다. 10판에서 특이사항만 한번 보도록 하겠습니다. 1. 직무교육 유예 종료에 관한 사항은 변동이 없습니다. 2022년 6.. 2022. 6. 29. 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 14 다음
