안전관리자가 봐야 하는 필수 산업안전보건법령7 대기업 건설업 PJT 도대체 뭔데? (ft. 현채직은?) 안전 관리자로 취업 준비 중이신가요? 대기업 건설 안전관리자 현장채용직, PJT(프로젝트 계약직)은 다들 아실 거예요 과연 무슨 차이점이 있으며, 장점과 단점은 무엇일까요? 정규직으로 입사하지 못했을 경우, 발 빠르게 대기업 대기업 프로세스를 익히기 좋습니다. 대기업 건설업 채용 등급은 세 가지 단계로 이루어집니다. 1. 현장 채용직(현채직), 2. 프로젝트 계약직(PJT), 3. 정규직입니다. 건설업은 본사가 있고, 전국 단위로 현장이 꾸려집니다. 대기업 기준, 현장에서 인력 수급을 위해 계약직으로 채용하는 형태를 '현장 채용직' 현채직이라고 합니다. 위 세 가지 계약 형태 중 가장 급여는 작습니다. 인맥으로 아는 사람을 통해서도 복잡한 면접 채용 절차 없이 진행되는 것이 일반적입니다. 하지만 업무 강.. 2023. 4. 26. 위험성 평가 실시 방법 및 산업 안전 보건법 유사 제도 확인 안전 관리자라면, 사업장에서 가장 많이 들었던 내용이 '위험성 평가'입니다. 산업 안전 보건법 제36조에 해당됩니다. 크게 보면 산업 안전 보건법 제4장 유해·위험 방지 조치에 포함됩니다. 유해 위험 방지 계획서, 공정 안전 보고서의 기본이 되는 개념이 바로 위험성 평가입니다. ○ 위험성 평가 관련 자료 찾는 방법 ○ 공정 안전 보고서 등 위험성 평가 유사 제도 및 연관성 위험성 평가에 대한 자료 빠르게 파악하는 방법 2020년도 산업 안전 보건법이 전면 개정되면서, 위험성 평가 시 가장 중요한 부분은 근로자 참여입니다. 위험성 평가에 대한 고용 노동부 고시 내용 중 유해 위험 요인을 분석하는 방법이 있습니다. 인터뷰, 사전 조사 등입니다. 이에 따라, 해당 현장에서 직접 일하는 근로자의 의견을 반영시킬.. 2022. 11. 10. 안전 관리자 필수 안전 보건 교육 종류 및 과태료 관련 법 안전 관리자라면, 우선 알아야 하는 산업 안전 보건법 조항이 있습니다. 모든 규정이 중요하지만, 안전 보건 시스템의 기본 골격을 만들기 위한 다섯 번째 챕터입니다. 안전 보건 교육 관련입니다. 크게 법 제29조 근로자 교육, 제32조 직무 교육으로 구분합니다. ○ 산업 안전 보건 교육이란? ○ 교육 미이수자 과태료 부과 금액 산업 안전 보건 교육이란? : 툭 치면 나와야 할 법 조항들 글을 읽기 전, 법제처에서 "산업 안전 보건법"을 같이 보면서 함께해 주세요^^ 법에서 명시하는 안전 보건 관계자는 다음과 같습니다. 1. 안전 보건 관리 책임자, 2. 관리 감독자, 3. 안전 관리자, 4. 보건 관리자, 5. 안전 보건 관리 담당자입니다. 이 중 관리 감독자는 사업장의 생산과 직접적으로 연관된 사람으로서.. 2022. 11. 3. 안전 관리자라면 알아야 할 현실 공략법 안전 관리자는 어떤 마인드를 가지고 사업장 업무에 임해야 할까요? 현장에 도착하면, 중요한 업무를 배정받은 것도 아닌 것 같습니다. 무시당하는 일도 많습니다. 반면, 어떤 안전 관리자는 말에 힘이 있으며, 사업장에서 존중받습니다. 업무에 다가가는 접근 방법을 제대로 알아야 합니다. 안전 관리자가 짚고 넘어가야 할 산업 안전 보건법 흐름도 안전 관리자는 안전 보건 관련 법규를 중심으로 사업주 또는 관리 감독자에게 지도 및 조언을 해야 하는 업무를 합니다. 여기까지는 법에 나와 있는 사항이죠! 그렇기 때문에 안전 관리자는 산업 안전 보건법의 맥락과 그 의도를 분명히 파악하고 있어야 합니다. 또한, 최근 법령에 대한 이슈, 개정 사항 등의 내용도 매일매일 체크할 필요성이 있습니다. 2020년 산업 안전 보건법.. 2022. 10. 30. 이전 1 2 다음
